Мақалада кәсіпорындар да еңбек ақы тӛлеу жүйесін жетілдіру мәселесі қарастырылған.
Сыйақы тӛлеуді ұйымдастыру – елдің сауатты экономикасының негізгі міндеті.
Жедел ӛзгеретін бәсекелі ортадағы кәсіпорындарда еңбекақы тӛлеу жүйесін жетілдіру менеджерлер денд
ағдарыстарды алдын-ала білуге, теріс салдарларды жоюға және дағдарыстың басталуына және ӛндірістің
құлдырауына жол бермеуге белгілі бір дағдылардың болуын талапетеді.
Бұл мақаланың мақсаты – кәсіпорындарда еңбек ақы тӛлеу жүйесін дамытудың стратегиялық
жоспарларын, іске асыру кезеңдерін, жағдайымен даму болашағын жан-жақты зерттеу.
Сыйақыны ұйымдастыруды басқару жүйені реттеу тетіктерін оңтайландыруға, жасырын ресурстарды,
кәсіпорынның ӛмірлік циклінің әр кезеңіндегі даму әлеуетін анықтауға бағытталған білім жиынтығын және
практикалықт әжірибені талдау нәтижелерін қамтиды.